EN

Desempeño Social

Hoy más que nunca estamos enfocados en acompañar a las personas en su voluntad de llegar más lejos. En este capítulo se describen los programas y proyectos que contribuyen al bienestar integral de nuestros clientes, colaboradores y sociedad en general.

Compromiso con nuestros clientes

Somos RCP

Avanzamos en incorporar de forma radical la perspectiva del cliente en todo lo que hacemos, priorizando un modelo que refuerza el papel de BBVA como aliado de personas y empresas, en un entorno cada vez más complejo.

Apostamos por comprender profundamente las necesidades reales de los clientes y anticiparse a ellas. Eso es lo que llamamos “Radical Client Perspective” (RCP) el eje central de nuestra transformación para situar al cliente en el corazón de todas las decisiones.

Mercado abierto

Es fundamental para BBVA México conocer cómo es la percepción de los clientes y no clientes; para ello continúa evolucionando los instrumentos de medición para identificar las fortalezas y oportunidades en cuanto a la atención que ofrece.

Índice de recomendación mercado abierto

Puntos por arriba del competidor más cercano

Banca Comercial

+23

Banca Empresas y Gobierno

+29

Banca Pyme

+4

Banca por Teléfono

+1

Banca Móvil

+2

Cajeros automáticos (ATM)

+15

Net Promoter Score (NPS)

Percepción del cliente B Minorista

Percepción del cliente B Mayorista

Banca

Variación de 2024 vs. 2025

Banca

Variación de 2024 vs. 2025

Comercial

-0.2

Empresas e Instituciones

-1

Patrimonial y Privada

-2

Hipotecaria

-0.7

Pyme

+0.1

Consumer Finance

-3.6

Salud financiera

En la App BBVA tenemos un conjunto de soluciones para:

Equilibrar los ingresos y gastos: Al día de hoy más de 10 millones de clientes utilizan la funcionalidad de Apartados, que permite asignar presupuestos para facilitar la administración de los ingresos y los gastos.

Ahorrar: Actualmente existen más de 250 mil planes activos con más de $454 millones de pesos en saldos medios.

Invertir: Acompañamos a nuestros clientes a invertir con BBVA Invest considerando su perfil de riesgo y horizonte de inversión en un portafolio de productos que es administrado por expertos y en donde más de 8 mil clientes han invertido más de $480 millones de pesos a 9 meses del lanzamiento de BBVA Invest en nuestra aplicación.

Durante el 2025, 11.7 millones de clientes usaron mensualmente alguna de las funcionalidades que promueven la salud financiera dentro de la App BBVA; generando más de 117 millones de interacciones.

Educación financiera

Nuestra estrategia 2025 se centró en fomentar un cambio de comportamiento para mejorar el bienestar financiero en el país. Este modelo se ejecutó a través de tres pilares fundamentales: Colaboradores, Clientes y Sociedad.

Durante el año, el programa de Educación Financiera de BBVA México benefició a 16.8 millones de personas.

Atención a Clientes

En México, durante el 2025, el 86% de las aclaraciones recibidas en primera instancia tuvieron una resolución favorable para el cliente; de este universo, el 88% se resolvió a través del esquema de First Contact Resolution (FCR).

La Unidad Especializada en Atención a Clientes (UNE) corresponde a la segunda instancia y esta se encarga de gestionar quejas y reclamos de nuestros clientes mediante soluciones detalladas. Este proceso nos permite mejorar continuamente nuestro servicio al cliente y nuestros productos. En 2025, se atendieron 31,753 reclamaciones en UNE y en Condusef con un tiempo promedio de resolución de 7 días.

Accesibilidad

Al cierre de 2025, BBVA México consolidó su liderazgo en inclusión al ser pionero en la implementación de células especializadas de atención para Personas con Discapacidad (PcD) y para Adultos Mayores a través de su Customer Care Center (CCC), fortaleciendo la autonomía y el acceso a servicios financieros.

Accesibilidad en espacios físicos

Como parte del compromiso de BBVA México con la inclusión y la eliminación de barreras para las personas con discapacidad, en 2025 se realizaron ajustes razonables en 47 sucursales, enfocados principalmente en mejorar accesos, adecuaciones arquitectónicas y condiciones de movilidad y la orientación. Estas intervenciones, basadas en diagnósticos y solicitudes específicas, priorizan soluciones funcionales y sostenibles que eliminan barreras y garantizan entornos equitativos y seguros para clientes y colaboradores, además de que fomentan su autonomía.

Compromiso con nuestros colaboradores

Plantilla BBVA México

Distribución de los empleados por género, BBVA México 2025

Plantilla por tipo de contrato,BBVA México 2025

Plantilla de empleados por tipo de contrato y género

Género

Tipo de contrato

2023

2024

2025

Mujeres

Permanente

22,467

23,105

22,849

Temporal

1,498

1,354

1,050

Hombres

Permanente

21,467

22,338

21,915

Temporal

1,777

1,401

1,047

Plantilla por edad y género BBVA México, 2025

Edad

Mujeres

Hombres

Total

Menores de 18 años

0

0

0

Entre 18 y 40 años

18,961

17,817

36,778

Entre 41 y 65 años

4,947

5,156

10,103

Más de 65 años

5

14

19

Plantilla por categoría profesional y género BBVA México, 2025

Categoría profesional

Mujeres

Hombres

Total

Directivos

563

972

1,535

Mandos medios

6,536

8,328

14,864

Operativos

16,815

13,687

30,502

Plantilla de empleados con discapacidad BBVA México, 2025

Género

Total

Mujeres

158

Hombres

218

Total

376

Plantilla de empleados sindicalizados por género BBVA México, 2025

Género

Total

Mujeres

7,972

Hombres

4,816

Total

12,788

Plantilla de empleados por jornada laboral y categoría profesional BBVA México, 2025

Tipo de jornada laboral

Directivos

Mandos medios

Operativos

Total

Tiempo parcial

-

-

1

1

Tiempo completo

1,533

14,848

30,486

46,867

Retribución competitiva

Prestaciones


En BBVA ofrecemos una propuesta integral de beneficios orientada a mejorar la calidad de vida y el bienestar de nuestros colaboradores en sus dimensiones física, emocional y financiera. Esta oferta forma parte de nuestra estrategia de sostenibilidad social y de nuestro compromiso con el cuidado de las personas a lo largo de todo su ciclo de vida laboral.

Entre los beneficios exclusivos para colaboradores de jornada completa se incluyen soluciones financieras diseñadas para brindar flexibilidad y tranquilidad, como créditos de consumo e hipotecarios en condiciones preferenciales, anticipo de días de vacaciones desde el año cero, esquemas de liquidez (anticipo de aguinaldo, prima vacacional o bono anual) y arrendamiento de vehículos eléctricos, impulsando además la movilidad sostenible.

Licencias para maternidad y paternidad

Además de las licencias de ley, BBVA ofrece beneficios extendidos para distintas parentalidades (mamá gestante, mamá no gestante, mamá adoptiva, papá biológico, papá adoptivo, mamá o papá de tiempo completo).

Empleados que ejercieron su derecho a tomar una licencia parental

Indicador

Mujeres

Hombres

Total

Total de empleados que han ejercido su derecho a permiso parental - BBVA México 2025

875

747

1,622

Total de empleados que han regresado al trabajo en el periodo objeto del informe después de terminar el permiso parental

676

594

1,270

Total de empleados que siguen siendo empleados 12 meses después de regresar al trabajo por permiso parental

768

639

1,407

Salas de lactancia

Tipo de sede

Número de salas

Edificios corporativos

13

Red de Sucursales

690

Total

703

Retención de hombres y mujeres que ejercieron su derecho a tomar una licencia parental

Indicador

2025 Mujeres

2025 Hombres

Tasas de regreso al trabajo después de permiso parental

97%

99%

Tasas de retención de empleados que se acogieron al permiso parental10

79%

90%

10 Se refiere a los colaboradores que regresaron de su licencia en 2024 y se mantuvieron 12 meses en la empresa.

Formación

Horas de capacitación por categoría profesional y género, BBVA México

Categoría profesional

Horas de formación por género

Horas de formación

Hombres

Mujeres

Directivos

46,233

30,262

76,494

Mandos medios

609,520

476,083

1,085,604

Operativos

640,336

738,992

1,379,328

Total por género

1,296,089

1,245,337

2,541,426

Media de horas de capacitación por categoría profesional y género, BBVA México

Categoría profesional

Género

Media de horas
de formación

Hombres

Mujeres

Directivos

48

54

50

Mandos medios

73

73

73

Operativos

47

44

45

Total por género

56

52

54

Evaluación de desempeño

Categoría laboral

Mujeres

Hombres

Total por categoría

Directivos

562

996

1,558

Mandos medios

12,641

15,310

27,951

Operativos

10,214

6,292

16,506

Total por género

23,417

22,598

46,015

Seguridad y salud laboral

Campaña de vacunación contra la influenza

3.99 millones de pesos invertidos y 12,903 dosis aplicadas durante los meses de noviembre - diciembre de 2025.

Línea Salud


Durante el 2025 se otorgaron 3,973 atenciones, bajo el siguiente desglose:

Orientación médica:

2,541

atenciones

Orientación emocional y psicológica:

797

atenciones

Orientación nutricional:

617

atenciones

Campaña de Salud Visual


En la campaña correspondiente a 2025, se realizaron 1,213 estudios (examen de la vista, tonometría y perfil lumínico) enfocados en la detección de enfermedades refractivas, glaucoma e intolerancia a reflejos luminosos.

Accidentes laborales


Número de accidentes y enfermedades de trabajo que causaron incapacidad o muerte por tipo

Indicador

Respuesta

Número de accidentes de trabajo que generaron incapacidad

482

Tipo de accidentes de trabajo

Tipos de accidentes de trabajo con grandes consecuencias

  • Traumatismo craneoencefálico (accidente en motocicleta): secuela: síndrome craneoencefálico y Hemianopsia.
  • Fractura de tibia (accidente en motocicleta): secuela: parálisis de ciático poplíteo.
  • Fractura de húmero (accidente en motocicleta): secuela: Pseudoartrosis de húmero derecho.
  • Latigazo cefálico; secuela: trastornos discocervicales (lesión en columna cervical).

Número de enfermedades laborales reportadas en el período

2

Número de muertes ocasionadas por una enfermedad laboral o accidente de trabajo

0

Cantidad de días de incapacidad relacionadas con accidentes de trabajo, enfermedades comunes y enfermedades laborales

  • Número de días naturales de baja por enfermedad común (se excluyen las bajas por maternidad): 117,190
  • Número de días naturales perdidos por lesiones y muertes relacionadas con el trabajo (bajas por accidentes de trabajo) (incluyendo in itinere): 15,319
  • Número de días naturales de absentismo totales en el año por enfermedad o accidente de trabajo (incluyendo in itinere): 132,509

Compromiso con la comunidad

Fundación BBVA México

+1.9 millones de personas fueron impactadas por Fundación BBVA México con una inversión de +1.9 mil millones de pesos durante 2025.

En 2025, 50,000 estudiantes fueron becados a través del programa Chavos que Inspiran, y 4,400 estudiantes becados mediante Chavos con discapacidad que Inspiran.

Aprendemos Juntos México

Visualizaciones totales

Más de 2 mil millones

Comunidad/ Seguidores

Más de 1.2 millones de seguidores/suscriptores

Interacciones totales

17.6 millones de interacciones (comentarios, likes)

Contenido compartido

Más de 3 millones de veces

Fomento Cultural

Este programa impulsa la colaboración y el intercambio para fortalecer iniciativas artísticas y culturales destacadas a través de estímulos económicos y apoyo en su producción y difusión. En 2025, realizamos 6 alianzas culturales con los museos del Palacio de Bellas Artes, Kaluz, Arte Contemporáneo de Tlaxcala, Museo de Arte Contemporáneo de Querétaro, Museo Casa Diego Rivera en Guanajuato y con la Galería de Arte del Municipio de Puebla.

+400,000 personas beneficiadas.